El impacto de los desórdenes psiquiátricos en el trabajo formal

                                                                                                  

  Por HC

Anteriormente se ha comentado acerca del efecto de la escolaridad de personas que presentan desórdenes psicóticos y bipolar, sin embargo, también es importante observar qué tipos de trabajo tienen las personas que presentan estas dificultades y las relaciones que tienen con otras variables demográficas para poder proponer nuevas ideas que puedan ser aplicadas en el apoyo a este grupo poblacional que tiene derecho a tener un trabajo que los haga significarse como personas socialmente productivas.

Trabajos previos han observado que alrededor del 65% de las personas con trastorno bipolar no cuentan con un trabajo, además de que presentan un funcionamiento ocupacional y social limitado. Es posible que uno de los factores por los cuales las personas que tienen desorden bipolar no cuenten con un trabajo estable es su alto grado de ausentismo comparado con el resto de las personas. Por lo cual muchas de las personas con este diagnóstico clínico no son empleadas o no cuentan con trabajo formal (Bowden, 2005).

Pothier, et al. (2019) encontraron que el tiempo que una persona estuvo ausente del trabajo es un determinante del futuro, ya que esta ausencia se relaciona con baja autoestima y eficacia. Otro de los elementos importante analizados por estos autores, es que la memoria de trabajo es un factor importante en el trabajo y escuela ya que permite la manipulación de información para el aprendizaje y la atención.

Considerando lo anterior se observa que mantener un trabajo necesita considerar elementos de los cuales los empleadores muchas veces ignoran, ya que en las solicitudes de trabajo usualmente no se consideran esos antecedentes clínicos y habría que resaltarse que muchas veces tampoco la persona es consciente de presentar dificultades que afectarán su desempeño en el trabajo. Por lo que es fundamental el conocimiento de que existen diferentes condiciones que no son detectadas pero que afectaran de formas importantes el trabajo en poblaciones específicas.

Bibliografía:

Bowden CL. Bipolar disorder and work loss. Am J Manag Care. 2005 Jun;11(3 Suppl):S91-4. PMID: 16097720.

Pothier W, Cellard C, Corbière M, Villotti P, Achim AM, Lavoie A, Turcotte M, Vallières C, Roy MA. Determinants of occupational outcome in recent-onset psychosis: The role of cognition. Schizophr Res Cogn. 2019 Aug 19;18:100158. doi: 10.1016/j.scog.2019.100158. PMID: 31463205; PMCID: PMC6710235.

                                                                                                    Imagen de kirill_makes_pics en Pixabay